どこまで「妥協するか？」じゃなくって「協力」です。

こんなこと、社員さんやTOPの方で言われる方いますよね。

　１．この会社は、俺がいないと何も出来ない。
　２．社員は、道具だ。いくらでも変わりはいる。
　３．経営者は、本当に何も理解してくれない。
　４．いつでも、やめてやる！こんな会社。
　５．俺の言うことが聴けないのか！？
　６．もっと働きやすい（涼しい、暖かい）環境にしてください。

すべて・・・

　　　　　　「自分本位」

でしか、物事考えてないんですわ。
中心が自分。

大きな勘違いですよ。

TOPは、「妥協」しちゃいかんと思ってます。
社員の意見は反映（肯定）しますが、どう考えてもおかしい
ものに「妥協し流れる。」
これだけは、避けてます。

お互いのコミュニケーション力が衰えている証拠です
から。
上記のような、発言が出る場合には。

ここで「協力」です。
同じ「仕事」を「協力」して処理する。
同じ体験をすれば、自然とコミュニケーション能力がUP
していきます。

OJTですね。

もっと心理学的な手法もありますけど、そんなことまで
する必要性が、弊社は今のところありません。

ただ、世の中には、そういう乱暴な手法も必要な人や
企業さんを見たりしてますので。

TOPの方は、まず己から変化してみましょうか？
妥協よりも「協力」を。
社員とともに。