もっとも大事なこと

組織として大事なこと。

「価値観の共有」「目標を持つ」「成長しようとする意識」

価値観は、人それぞれで異なります。

社員のみんなの価値観もいろいろです。

会社という組織では、この価値観を共有する必要が

あると考えています。

そのためには、共通の言語も必要となります。

会社という組織の存在意味。

その中で何のために働いているのか？

働くとはどういう意味があるのか？

どこに向かっていくのか？

そしてそれが目標へとつながっていきます。

何を達成するために。

そのためには、何をするのか？

また、成長しようとする意識も大事です。

プロとしてこの対価に見合った技術力を磨く。

お客様が納得してくれる製品を提供するためにどのような

努力をするのか？

もっともっと精査して具現化しないと。

当たり前だからいいだろう・・・これでは組織運営は

厳しくなってます。

当たり前のことを再認識していくことが大事ですね。