社員の事を考えると。

弊社に2ヶ月前に入社してくれた子の咳がとまりません。

昨日、医者に行ってもらったのですが

「気管支炎」

とのこと。薬で制御が出来るらしいのですが

本人も辛そうだったので、今週一杯で退社したほうが

いいと伝えました。

本人もそのように考えていたようでした。

身体を壊してまで仕事をする必要はありません。

その人に見合った仕事があるはず。

色んなところを見ておいで！

とも伝えました。

アレルギーでは無かったのでほっとしております。

前回、弊社に面接に来てくれた子は、完全に

アレルギー？の症状がありましてので雇用出来ない事を

伝えました。

持病でそういう体質らしいです。

水でも手の平の皮がむけてしまうらしいです。

今、現場で働いてくれている社員はそういうことは

ありません。

11月に1人、入社する子がいるのですが、違う意味で

持病を持っております。

2ヶ月限定でちょっと働いてみよう！って話を

しました。

持病が再発しないことを祈るのみ。

やはり、雇用するときには、持病がないかを

確かめるのは重要ですね。