社員のみんなの「内なる声（ボイス）」。

社内が非常に混み合っております。
大変有り難いことでございます。これが消費税アップ前の
受注ではないことを期待しております。

そんな状況の中で社員のみんなが沢山頑張っております。

朝早く出社してくれる人、遅くまで仕事してくれる人、
時間内に沢山処理をするように効率を考えてくれる人。

いろんな社員が本当に一丸となって、

　　　どのようにすれば定時に終われるか！
　　　どのようにすれば沢山の処理が出来るか！

この部分を考えてくれてます。
とても有り難い。

しかし、ストレスも相当掛かってきているので、ちょっと
落ち着いたら

　　　内なる声（ボイス）

のインタビューを全員にしてみます。
私が答えを出すのではなく、みんなのボイスです。
これは誘導する方法ではなく、みんなが気がついて
くれる方法です。

どうしても「管理したい！」ってTOPがいるじゃないですか。
俺がみないと駄目だ！とか、俺がする！とか。
これじゃ会社組織としてうまく回んないんですよね。

みんなだ適材適所を見出し、そして働く意味、生きている
意味などを引き出してみたいと思います。