叱るということ。

会社で、社員がミスを起こせば叱ります。
叱るときの私の定義として・・・

　１．報告を怠っている。
　２．解っていながら納品してしまう。
　３．やることをしていない（検査）。

こういう場合には、徹底的に叱ります。

　　　　叱ること＝良くないこと。

褒めた方がいい。こんな本等がございますが、個人的
には

　　　？？？

こんな感じ。

叱るときには、叱る。
それも愛情を持って。同じようなことを発生させないように。
これが弊社ですな。

学校では、違う模様。
これは、娘達に聴いたのですが、プライベートのことまで
話に出して

　　　全員の前で叱る。

らしいです。地元の学校ですけどね。
これは、完全に「パワハラ」です。

こんな場合には、強烈に「抗議」します。
全員の前でプライベートの話で怒るなんで、

　　　　先生失格

ですわ。
大抵、そういう場合、失礼ですが、

　　　女性で独身

そんな先生（女性）とは結婚もしたくないですね。
で、親が出てくると「解りました!気を付けます」。

完全に使い分けてる。
ここが舐めてる証拠ですわ。
だから、とことんまで、追い詰めます。
私はですよ（笑）。

ちょっと話は、脱線しましたが「叱る」という行為に

　　　　明確な理由と愛情

がない場合には、叱っちゃいけないんです。
そういうことをTOPは理解しないとね。