海外にいっちゃうのね。

長年、弊社がお世話になってきた薬品メーカーの方が

　　　　　中国。

工場への転勤が決まりました。
年齢も年齢なのですが、ご本人は嬉しそうでした。

　　
　　　第二の人生みたいなもの。

それが本音であればとてもいいことだと思います。
技術の流出はとめることが出来ません。
仕方のないことです。

ただ、3年間（定年まで？？）いかれるそうなので、身体には
注意をしてほしいと思います。

本来であれば、「国内のめっき業者」に第二の人生を
賭けてみるのもひとつの方法だと思うのですが、年齢が
それを妨げるようです。

年齢・・・経験値豊かなんですけどね。

それを認めるのはとても難しいことなのでしょう。
弊社に余裕があれば、お願いしたいところでしたが
突然の辞令だったらしく、どうしようもありません。

弊社は、若手の社員が殆どで、平均年齢も

　　　　今が最高！

って感じで熟成しておりますが、これから10年先を
考えたときに、新卒の社員を育てて一人前にどれだけ
育てられるか？（人数もそうですが）
とても大事な部分になります。

技術の伝承は、その時代に応じた方法もあれば
昔ながらの方法もございます。

どちらがマッチするかは、その社員の資質や価値観
考え方に応じてカスタマイズしていく必要性を感じて
おります。

我々も海外・・・目指したい場所ではあります。
しかし、今やること。優先順位が高い事を先にクリアして
から考えます。
そこからでも遅くないと考えてますので。