最近の若いもんわ！

若い人に向かって「最近の若いもんわ！」

などと言ってませんか？考えてませんか？

「何を考えてるやら・・・」

「優しくしないと会社を辞めてしまう・・・」

なんかこんな話を聴くんです。

この話は本当だと思います。

そういう世代なんでしょう。

以前は、私も若い人には気をつかっておりました。

どう接していいんだろうと。

でも、辞めました。

言葉遣いなどには気をつけておりますが、なんでしょ。

へこへこしないというか、媚びないというか。

疲れませんか？

そんなことを考えながら話をするの。

弊社に新卒の社員が入社した時、周囲から

「3ヶ月で辞めるんだ！という気持ちで接した方がいい」

とも言われました。

その子達は2年経って、弊社の立派な職人となって頑張って

ます。

みんながそうじゃないんです。直ぐに辞めちゃうような。

そこには原因があるかと。その原因がわからないうちは

若手の社員さんは入社しない、辞めちゃうってことに

なるんだと思います。

私は、社員が辞職願いを出しても止めません。

その人の人生です。決めるのは本人で。

やりたいことしてもらえばいいと思ってます。

仕事をする。これには各人の理由があります。

生活のため（お金）、子供のため、自分の夢のためなど。

生活するために働く。これは当然ですよね。

生きていかねばなりませんから。

お金を稼ぐのであれば色々な仕事があります。

その中で弊社を選んで頂いたのは何か理由があるはずです。

働き続けるのにも理由がある。

その理由に弊社が寄り添うと同時に、弊社で働く意味（動機）付け

をすることが出来れば最高だな！って考えてます。

当たり前ですが、社会貢献が大きな意味になるように思えます。

自社の技術が世の中（誰か）で役立っている。その仕事を私がしている。

こういう気持ちがあるだけで、人として成長していく速度が

変化してくると考えてます。

私は、そういう人達と一緒に仕事をしたいです。

今はそういう社員に囲まれて仕事をしていますので幸せです。

私が常に意識しているのは・・・

「社員はみんな私の子供。私は父親。父親は全力で子供達を

守ります。子供は父親の背中を見て育ちます」

ということです。

社員達は自分の子供だ！って考えて接すると自然に対話

出来るのではないかと思います。

三和メッキ工業株式会社　清水栄次