人材を確保したいと考える。

今は35名。
仕事量から考えると数名欠けるだけでパニック状態
になる感じです。

ただし、適正な人数。

最近は、新人の求人を出しておりませんが、
来年は、これからの10年後を考えて数名は
確保する必要性を感じております。

まだ、30代や20代が多いと言っても主力は40代。

社員もその辺りを心配しているようです。
特に40代の主力が。

その話をたまにするのですが、本当だなと痛感して
おります。

そのためには、仕事量を確保する必要があります。
パンクしかかっている部門もありますが、他の部では
まだ、余力があると感じております。

営業は現在、ネットが主力ですので、この部分は弊社の
1番の強み。

この強みをもっと精査するが限界があります。

やはり行脚の必要性を感じております。
上手く会社を出ることが出来ないですね。
今は。

でちゃえばいいんでしょうけどね。
悩ましい。悩ましい。

ネットでの受注量を考えると会社にいたほうが
いいのでは？という考えもあります。

しかし、籠もってばかりいると新しい情報が
入ってこないというもどかしさがあります。

ここですね。

もっと精力的に考えないと。
要検討。